ПОЧЕМУ ОНИ ЖИВУТ НА ПЕНСИИ ПРИПЕВАЮЧИ, А У НАС НА ВОДКУ НЕ ХВАТАЕТ

        О ХОРОШЕЙ ПЕНСИИ НАДО ПОЗАБОТИТЬСЯ КАК МОЖНО РАНЬШЕ.
 Один из самых надежных и беспроигрышных возможностей  приумножить свои деньги - это участие в инвестиционной деятельности лайфовой страховой компании /это компании, которые занимаются страхованием жизни/.  По форме - это выглядит: Застраховать свою жизнь.
 Зачем? - спросят большинство людей.
  Потому, что, по сути - это сохранение и приумножение своих денег. Я коротко постараюсь изложить преимущества, и увязать с темой статьи. Связь самая непосредственная.
  Среднегодовой доход в американских долларах 8 - 12 %, т.е - это примерно, как на депозитном счете в банке. Но, в чем разница?
  Банки ведь никогда ничего не гарантируют и этот кризис показал приколы от банков в полном спектре. Лайфовая же страховая компания под вложенные деньги выдает страховой полис,  где страховым событием являются только два случая: 1 Дожитие до окончания срока договора и 2 - смерть. И человек, в 1-ом случае получает накопленную сумму вместе с инвестиционной прибылью. Во втором случае /это редко бывает, но все же/ получает деньги выгодоприобретатель /или, проще говоря, прописанный в договоре наследник /наследники/. Причем получают сумму, как правило, значительно больше, чем вложено на момент случая.
  Почему выгодней страхование жизни, а не депозитный счет в банке.? Объясню.
 Это не соизмеримо надежней, чем в коммерческом банке. Дальше объясню почему.
   На западе, банки в основном, работают, как инструмент для оперативных расчетов, а накапливают и хранят деньги в лайфовых страховых компаниях.
  Как известно, в Украине с 2004г. законно идет пенсионная реформа. /как, кстати, и в других постсоветских странах/.
  Народ, к сожалению, мало знает, что влечет за собой эта реформа. А информации в СМИ маловато. Попытаемся восполнить вакуум.  Так, как возврата к соц. системе в ближайшее время не предвидется, то следует констатировать, что развитие капитализма будет проходить по проторенной западом дорожке.
 И что же нас ожидает в части пенсионного обеспечения?
Одна оговорка. Очень трудно, наверное, будет понять тему тем, у кого хороший разносторонний бизнес и, не предусматриваются проблемы. Но, как мы знаем, проблемы могут возникать ни откуда, и лучше от них застраховаться в прямом смысле этого слова.
Теперь опять к пенсиям. Сборов в государственный пенсионный фонд не хватает, и с выплатами пенсии серьезные  проблемы, дальше они будут усугубляться. И здесь, как мы понимаем, проблема не в мировом кризисе или конкретной страны. Кризис всего лишь  обострил проблему.
  Откуда же она, т.е. проблема?
1 Демографическая ситуация в цивилизованном мире такова, что количество людей пенсионного возраста очень быстро растет, а работоспособного катастрофически уменьшается. А гос.пенсию, как известно, при нынешней солидарной системе, собирают с работающих сейчас. Т.е., чем ближе мы к пенсии, тем меньшие сборы.
2 Добавьте сюда развитие малого бизнеса и предпринимательской деятельности. Желающих работать на себя растет, а отчислять в государственные пенсионные фонды уменьшается. Чувствуете к чему идем?
  Запад эту проблему решил, примерно 200 лет назад. Как? Там тоже есть гос. пенсия, но ее доля в общей пенсии примерно 10 - 20 %, остальное же то, что человек создал себе за период активной трудовой деятельности. Накапливают они себе на пенсию в основном в лайфовых страховых компаниях /около 80 % населения/.
 Так вот наша пенсионная реформа как раз и предусматривает переход на негосударственную накопительную форму пенсионного обеспечения, как на западе.
  Реформа эта регламентирована законами: " О негосударственном пенсионном обеспечении" № 1057- IV от 09.07.2003 г. и " Об общегосударственном пенсионном страховании" № 1058 - IV от 09.07.2003г.
Актуально это для всех, а особенно для молодежи. Сегодня уже пенсии едва хватает, чтобы не умереть с голоду, а лет через 10 - 15 едва будет хватать на коммунальные платежи.
Все знают, сколько денег поступает в Государственный пенсионный фонд? В Украине так:  Работодатель за каждого своего сотрудника платит в пенсионный фонд 32% от фонда оплаты труда. Плюс отчисляется 2 % непосредственно из уже начисленой зарплаты сотрудника. Куда же они деваются? Этот вопрос не входит в мою тему. Но, если бы эти деньги, отчислялись на персональный накопительный пенсионный фонд, да участвовали бы в инвестиционной деятельности, то выйдя на пенсию жили бы мы припеваючи /подтверждается элементарными подсчетами/, как впрочем и живут пенсионеры там.
 Мы с Вами Государственную пенсионную систему изменить не можем, а вот сами себе пенсионное обеспечение создать в период своей трудовой активности, я уверен - просто обязаны. Вот здесь и поможет лайфовая страховая компания.
 По мере проявления интереса и возникновения вопросов, я эту тему буду освещать дальше.
Я, как Вы знаете, живу на Украине, однако эта тема  примерно одинаково актуальна во всех странах бывшего Союза.